湖南师大思沁新化实验学校苛扣支教教师工资

2020年8月,因政策变化,湖南师大思沁新化实验学校的公办教师需离职返回原单位工作,否则将停发一切财政工资。于是部分公办老师返回原学校。而在这些老师离职后,思沁学校扣除了这些老师的八月份工资、2020年上半年所有绩效与工资(其中包括因为怀孕而被学校置之不理的3位孕妇和被学校无故辞退的俩位公办教师)。

因不得已的政策原因而导致的工作变动却被扣除所有工资,一些老师向学校领导提出了疑问,校方给出了回复:“绩效是在合同期内连续工作的奖励,按照董事会薪酬方案,合同期内中途离开的教师是没有的。”

但在教师签合同时,并无此项内容,此其一;学校领导也从未在任何场合这样讲过,此其二;况且返回原单位,是中央与省里下达的政策,绩效工资是根据上一学期的工作评定,所有被扣发工资的老师均是勤勤恳恳的完成了所有的工作任务。在这样的情况下,扣发掉公办老师的八月份工资与绩效工资是否合理?

思沁的校训是“诚爱精勤”,难道这就是所谓的“爱”的体现?

此时,融易新媒体,我想起了夏衍先生的《包身工》,原来我们就是现代思沁包身工!

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